Victoria Fuentes
Las preguntas, y sobre todo las pruebas en las entrevistas de trabajo han evolucionado tanto que la típica pregunta de "¿por qué quieres trabajar en esta empresa?" se ha quedado desfasada. Ahora, sobre todo en el ámbito de las finanzas, consultoría o tecnología te ponen a prueba con casos prácticos para saber cómo piensas y como reaccionas bajo presión.
Toyota es una de estas compañías a las que le gusta poner a prueba a sus potenciales trabajadores: una prueba de coordinación ojo-mano se ha viralizado por parecer sencilla de ejecutar. Pero solo en apariencia.
Seis segundos para completar el reto
Se trata del desafío de entrenamiento "Rope Twist", una de las herramientas de entrenamiento 'dojo' que Toyota aplica a aquellos que quieren trabajar en sus plantas. Esta prueba en concreto consiste en enrollar una cuerda alrededor de seis clavijas fijadas a la pared, en el orden y la dirección correctos, en menos de seis segundos.
Pero esta no es la única prueba que tiene la firma nipona. El desafío "girar y colocar" busca poner a prueba la memoria y la coordinación: "Los trabajadores y los candidatos a un puesto de trabajo deben usar ambas manos para girar 10 pares de pequeños discos similares a discos de hockey, presumiblemente dentro de un límite de tiempo establecido. El fabricante de automóviles afirma que una persona promedio lo hace en 20 segundos, pero un empleado promedio de la planta de Toyota puede hacerlo en 14", detalla Jalopnik.
Se trata de técnicas tanto de entrenamiento para preparar a los trabajadores de la planta como para seleccionar a potenciales empleados, y buscan medir algo clave: precisión, ritmo constante, ergonomía y atención al detalle bajo presión de tiempo.
La marca también evalúa a sus trabajadores mediante pruebas de destreza manual como el paso de clavijas o pernos usando las dos manos, el montaje de minúsculas piezas en un orden específico y con un tiempo límite así como los simuladores de línea o el manejo simultáneo de herramientas de cara a la cadena de producción.
No olvidemos que Toyota valora enormemente el cumplimiento del "Monozukuri" (el arte de hacer cosas bien) y el trabajo estandarizado, por lo que también evalúa si el trabajador sigue exactamente la secuencia sin saltarse ningún control de calidad, aunque crea conocer un "camino más rápido", así como la detección de errores durante el proceso de montaje. Por algo Toyota es el mayor fabricante de coches del mundo.
En Motorpasión | El Head-Up Display de tu coche nació en 1942 para que un piloto de la RAF no no cayera en pleno combate
Ver 1 comentarios