A este banquero le salió mal usar el coche de empresa para sus vacaciones: gracias a una multa, la empresa lo pilló. Pero le van a pagar un pastizal

Corría el año 2022, y un alto cargo de la banca francesa conducía el coche de empresa un fin de semana por Toulouse. El viaje le iba a salir caro: un radar le cazó superando la velocidad máxima permitida, y al emitirse la multa, la empresa empezó a tirar del hilo: el empleado había estando usando el vehículo de empresa para todos sus desplazamientos personales, así que le despidieron.

Pero la Corte de Apelación de Toulouse le ha devuelto la jugada al banco años después: van a tener que indemnizar al trabajador con casi 77.000 euros.

La justicia cree que es un castigo desproporcionado por parte del banco

Según detalla el medio galo Capital,  el caso comenzó en marzo de 2022, cuando un radar captó al empleado conduciendo el coche de empresa un domingo, día no laborable, a más velocidad de la que debería. El problema no era la multa en sí, si no que ese vehículo solo podía ser utilizado en horario laborable.

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Tras ser alertado de esta infracción, el banco inició una investigación examinando los registros de peaje, combustible y estacionamiento, descubriendo un uso privado habitual del vehículo: más de 100 cruces de peaje durante fines de semana, días festivos o vacaciones, así como repostajes durante sus vacaciones.

Así que el banco consideró que su trabajador, de 58 años y que llevaba en el banco 22 años, debía ser despedido "por falta grave". Obviamente el afectado recurrió ante la justicia y le ha salido bien, a medias: el Tribunal de Apelación de Toulouse ha reconocido que el empleado había infringido las normas establecidas por su empleador, pero ha dictaminado que estas acciones no justifican el despido y, lo más importante, que es una medida desproporcionada.

Los jueces tuvieron en cuenta sus 22 años de antigüedad, su cargo directivo y la ausencia de antecedentes disciplinarios, y reclasificó el despido como "causa justificada", lo que le da derecho a indemnización por despido, indemnización por preaviso y el salario correspondiente a su período de suspensión preventiva. En total, el banco deberá abonarle 76.930 euros a cambio de dejarle sin trabajo.

Imágenes | DGT, Pexels

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