Victoria Fuentes
Durante la pandemia empezó a extenderse un modelo de trabajo repleto de ventajas: el del teletrabajo. No solo alivia el tráfico, también favorece la conciliación familiar y corresponsabilidad en los hogares. Los datos muestran que desde 2019 se ha duplicado el número de personas que trabajan habitualmente u ocasionalmente desde sus domicilios.
Pero no es suficiente, y tras el conflicto en Oriente Medio el Gobierno quiere acelerar sus planes para dejar de depender tanto del petróleo. Lo ha hecho con un Real Decreto para que las empresas vuelvan al teletrabajo e impulsen la infraestructura de carga del coche eléctrico.
Más puntos de recarga y más teletrabajo
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo por el cual se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. Además de reducir el IVA a la gasolina y el diésel y el descuento directo a transportistas, el Gobierno quiere acelerar los planes para que cambiemos la forma en la que vamos a trabajar.
La movilidad sostenible se convierte así en una obligación de las empresas, que tendrán que tener planes en 12 meses, y no en 24. Y afecta a empresas y entidades pertenecientes al sector público que dispongan de “centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno”. Entre las medidas que se deberán llevar a cabo destacan:
- La movilidad activa, el transporte colectivo, la movilidad de bajas emisiones, compartida o colaborativa.
- Teletrabajo "en los casos en los que sea posible".
- Fomentar la adquisición de vehículos eléctricos enchufables y de pila de combustible y puntos de recarga, ampliando un año más el ámbito temporal de aplicación de la deducción prevista al efecto en la normativa reguladora del impuesto.
- Inclusión obligatoria de infraestructuras para facilitar el uso y recarga de vehículos cero emisiones dentro del entorno laboral.
Así, las empresas que estén obligadas a contar con un plan de movilidad sostenible, sean beneficiarias de las ayudas directas previstas y no cumplan, deberán devolver las ayudas recibidas.
Ahora hay más gente teletrabajando, pero estamos por debajo de la media europea
El Covid obligó a instaurar de forma atropellada el teletrabajo, una manera de trabajar mal vista desde el punto de vista empresarial y salpicada por la creencia de que quien trabaja en casa no rinde como en la oficina. Lo cierto es que el trabajo a distancia no se ha quedado como experimento tras la pandemia y su presencia en España es consistente.
Según datos recogidos por elDiario.es, desde 2019 se ha duplicado el número de personas que trabajan habitualmente u ocasionalmente desde sus domicilios, pasando de 1,6 millones a los 3,3 millones. Según los últimos datos de 2024 esto supone un 15,4%, que en España es mucho pero si miramos a la media europea, seguimos por debajo del 34% de Francia, por ejemplo o el 46% de Noruega.
Lo que se ha ido imponiendo es un modelo híbrido en el que el trabajador ha de acudir a la oficina tres o cuatro días a la semana. La Comunidad de Madrid, con casi un millón de personas teletrabajando, lidera el ranking territorial de trabajo a distancia, que alcanza un 26,6% del total de sus trabajadores.
Claro que no todo es de color de rosa en el teletrabajo. El sentimiento de aislamiento y la falta de desconexión son riesgos que las empresas deben prever para evitar problemas psicológicos de sus trabajadores.
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Imágenes | Pexels, Toyota
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