Irene Mendoza
Un gerente de transportes que trabajaba en Mercadona cobraba 4.314 euros al mes, y entre sus beneficios, figuraba el de utilizar el coche de empresa para desplazamientos privados. Sin embargo, lo que no podía hacer era pagar esos viajes con el telepeaje corporativo.
Pues Mercadona detectó 29 cargos realizados durante días libres de vacaciones; el trabajador alegó que tenía autorización verbal de un antiguo responsable, y que el perjuicio economico era mínimo. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dado la razón a Mercadona, y ha confirmado que el despido era procedente, según El Digital de Albacete.
Defendió que el perjuicio era de 41,20 euros
Este trabajador llevaba en Mercadona desde septiembre del 2001, y era gerente B de transportes, con un salario de 4.314,96 euros brutos mensuales, y que, con pagas extraordinarias prorrateadas, ascendía a unos 51.780 euros anuales.
Mercadona le permitía utilizar el vehículo corporativo para fines particulares, aunque esa autorización no incluía el dispositivo ViaT instalado en el coche, que él acabó utilizando. La compañía permitía usar el telepeaje, sí, pero solo los desplazamientos profesionales y vinculaba sus cargos a una tarjeta de crédito corporativa. En consecuencia, los gerentes recibían formación sobre su funcionamiento y debían revisar y validar mensualmente los gastos.
Según Mercadona, si detectaban algún cargo incorrecto, tenían que dar explicaciones a su coordinador y, cuando correspondiera, devolver el importe.
En este particular caso, Mercadona detectó hasta 29 cargos con la ViaT entre el 20 de mayo y el 1 de agosto. Eran jornadas en las que, para el trabajador, y según la resolución judicial, estaba de vacaciones o días libres; además, se cercioraron de que no fue un error porque el empleado validó posteriormente esos gastos en la aplicación informática de la compañía.
Le pidieron explicaciones, y aseguró que un anterior responsable le había autorizado verbalmente a utilizar el dispositivo durante sus días libres. Al ser verbal, el gerente no tenía ningún tipo de confirmación documental, y el antiguo coordinador incluso confirmó no habérselo concedido. Mercadona le despidió disciplinariamente el 31 de octubre de 2023 al utilizar reiteradamente un medio de pago corporativo para fines particulares.
Así que el TSJA ha considerado probado que los 29 cargos correspondían a desplazamientos personales y que el trabajador no atendió servicios ni incidencias laborales durante esas jornadas.
El hombre lo llevó a los tribunales tras 22 años de antigüedad en la empresa. En el recurso, cifró en 41,20 euros el perjuicio económico atribuible al uso de la ViaT durante 43 días; su defensa sostenía que el importe era reducido en comparación con su salario y que no justificaba imponer la sanción más grave, especialmente tras 22 años de servicio a la empresa.
No era por dinero, sino que la empresa cuestionaba que se hubiera utilizado un recurso corporativo para desplazamientos particulares, pese a que sus condiciones estaban definidas y el trabajador debía conocerlas.
Finalmente, ha sido declarado procedente y ha rechazado la demanda del ya ex gerente. El tribunal considera acreditado que el trabajador conocía las normas de uso del telepeaje, había recibido formación específica y validó posteriormente los cargos.
Imágenes | Mercadona, Via T, Unsplash
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